1 ）严格控制学员进入校门的质量关，除健康关和心理素质关以外，报考学员（包括应届或往届高中毕业生、其他院校在读或毕业生）均需经过数学、物理、英语考试（权重分别是 100% 、 100% 、60% ），最低分数线控制在全国统一高考的大专分数线相当的实际水平（以本培训公司评估为依据，同等条件下优先录取成绩优异者）

2 ）执行半军事化的管理制度，规范学员的日常学习和生活，强制要求早操锻炼、禁止在校外过夜等。　　

3 ）将机型培训纳入我们的航空器维修基础培训大纲，也就是说我们培养合格的学员，毕业时已经有了一种机型的培训合格证，可以在最短时间内上岗工作！

4 ） 营造一种刻苦学习、品优兼顾、全面发展的氛围。

——A ）设立奖学金制度。每个班（ 24 人）设一等奖１个（奖励 1 万元）、二等奖 3 个（奖励 5000 元）、三等奖 6 个（奖励 3000 元）。具体做法是：建立每个学员的考核成绩档案（详见附件 3 - “ 学员考核成绩档案的管理方案”）， 学员的考核成绩包括考试成绩和品行考核记录，各占 70% 和 30% 权重，根据两年的考核成绩总分自动排名，产生一、二、三等奖的获得者；

——B ）设立学生会和团委等学生组织，学员有机会锻炼自己的组织能力培养他们的团队精神；

——C ）毕业分配时向招聘单位公开学员的考核成绩档案，为学员提供平等的应聘机会。